图为在”第40期紫金讲堂“培训会上，审理业务能手帅佳鑫为纪检监察干部授课
近年来，为建设一支精尖专业化的纪检监察干部队伍，广安区纪委监委在“选、育、管”方面持续用力，打出素质提升“组合拳”，着力锻造优秀过硬的纪检监察干部队伍。
择优选拔 充实配强干部队伍
青年纪检监察干部赵雅玲是西南政法大学审计学专业硕士研究生。2019年毕业之后，她通过“人才引进”被选拔到广安区纪委监委第三纪检监察室工作。工作期间，赵雅玲充分发挥其审计专业优势，为查办违纪违法案件提供支持，受到领导同事的一致好评。
像赵雅玲这样具有专业优势的纪检监察干部，在广安区纪委监委还有很多。近年来，区纪委监委每年通过遴选、考录、人才引进等形式，择优补充法律、侦查、财务、审计等专业人员。目前，具备这些相关专业或工作经历背景的人员已超过在编人数的一半。据悉，除了通过“优+”计划遴选机关工作人员外，该区纪委监委还通过适时调整、选优等方式充实监督执纪的各个环节。
“我们对乡镇（街道）选优配强51名乡镇专职纪检监察干部，本科及以上学历人数占比提升13%，平均年龄下降3.1岁。”区纪委监委主要负责人介绍，同时，他们择优选聘口碑好、作风正、威信高、能力强的党风政风监督员296名，进一步延伸监督触角。
多样培育 增强干部能力素质
“几十年来，永远不变的是对党的赤诚，对纪检监察工作的坚守……”近日，原广安区监察局局长、退休老干部胡可平为区纪委监委的年轻干部上了一堂别开生面的党课。课上，他还就“新时代纪检监察干部应当具备的素质”这一话题与大家展开交流，让大家受益匪浅。
聆听退休同志讲主题党课、赴红色革命根据地参观、举办党史学习教育专题沙龙……近年来，广安区纪委监委始终坚守政治机关的属性定位，坚持把政治建设摆在首位，筑牢干部初心使命。
同时，注重将业务培训与党史学习一体谋划、一体推进，增强干部能力素质。截至目前，区纪委监委已开办50余期“紫金讲堂”，全面提升干部队伍理论水平；选派纪检监察干部50余人次到省市纪检监察机关跟班学习、参与专案办理、分批参与轮训，丰富阅历，强化实务水平。
在今年3月举行的“两专三兼”纪检监察干部集中业务培训中，大安镇纪委书记雷厚琛颇有感触。“培训内容‘易懂、好学、解渴’，让我在探索发挥片区纪检监督员、村纪检委员作用的方法和途径上，获得了不少灵感。”她表示，下一步将认真做好基层监督工作，真正让监督“触角”灵敏起来，使监督活跃起来。
规范管理 激发队伍动力活力
“你镇项目多、资金多，如何充分发挥监督执纪作用？”
“你所驻部门，有多名领导干部被查处，你觉得为何出现这样的问题？该如何做好廉政风险防控？”
…………
7月29日，在2022年上半年广安区纪检监察系统工作拉练暨半年工作总结活动中，随机提问环节抛出一个个尖锐的问题，令现场70余名纪检监察干部绷紧了神经。
这次提问“不走过场、不留情面、直击痛处”，旨在营造“比学赶超”的氛围。一个个被提问的纪检监察干部对存在的问题进行深刻反思，同时也对下一步工作作出表态。
除了“辣味十足”的当面“点醒”，区纪委监委频出实招，坚持“三管齐下”（即“工作任务清单化、履职情况台账化、考核机制体系化”），切实推动干部队伍履职尽责。
据了解，区纪委监委每季度向乡镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组印发工作清单，乡镇结合实际向片区纪检监督员、党风政风监督员派发任务；乡镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组每季度末上报工作完成情况，反馈履职中遇到的问题与困难，由各业务牵头室建立问题情况台账，并跟踪处理情况。同时，出台《广安区乡镇（街道）纪检监察工作考核办法（试行）》，将考核结果与干部提拔任用、评先评优、工资绩效挂钩。
“我们还通过聘请特约监察员、建立‘廉政档案’等方式，主动接受外部监督、强化自我监督。”该区纪委监委主要负责人表示，通过采取多种方式了解纪检监察干部工作、思想情况，开展全覆盖谈心谈话，在注重严管的同时，不断传递关心关爱，有效激发干部队伍动力活力，促进纪检监察工作有效开展。（卢淇 广安区融媒 张国盛）