图为岳池县纪检监察系统新任(新进)干部部专题培训会现场。“这次培训重点清晰、实用性强，都是实打实的干货，帮我理清了不少工作思路，以后开展工作能少走很多弯路。”日前，岳池县纪委监委信息技术中心干部谢凯在参加完全县纪检监察系统新任干部专题培训后，颇有感触地说道。为夯实基层纪检监察工作根基，补齐新进干部业务短板，近日，岳池县纪委监委举办全县纪检监察系统新任（新进）干部专题培训班。培训坚持“缺什么补什么，什么弱强什么”原则，精选各科室经验丰富的业务骨干登台授课，围绕办案安全、信访举报、“群腐”治理以及大数据监督等领域的难题以及业务知识短板，针对性地设置培训课程，精准靶向提升纪检监察干部纪法素养和履职能力。长期以来，岳池县纪委监委始终把纪检监察队伍建设摆在突出位置，牢记打铁必须自身硬，坚持“选育管用”全链条发力，构建“教、学、练、战”一体化培训体系，打出队伍建设“组合拳”，锻造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。实战是培养锻炼干部重要途径，也是检验培训成果的试金石。县纪委监委推行“以案代训”机制，分批选派21名年轻纪检监察干部到审查调查一线锻炼，提升监督执纪水平。同时，依托片区协作，统筹建立涵盖监督检查、审查调查、案件审理、文字综合等类别的业务人才库，采取“老带新”结对模式传经验、教业务，筛选34名政治过硬、办案经验丰富、业务能力精湛的骨干作为帮带导师，对新进、年轻干部开展一对一、点对点精准帮带，助力年轻干部快速成长、独当一面。在抓实战培养、促能力提升的同时，该县纪委监委坚持严管与厚爱并重、约束与激励并举。一方面，健全干部全周期监督管理体系，印发《2026年岳池县加强纪检监察干部监督工作要点》，常态化开展内部监督检查，与新进年轻干部开展谈心谈话6人，开展违规饮酒专项监督检查4轮，覆盖干部110余人次，坚持抓早抓小、防微杜渐，引导全体纪检监察干部严守纪律底线、规范履职用权。另一方面，做实做细暖心关爱工作，全覆盖开展廉政家访200余人次，广泛收集干部及家属意见建议15条，以细致的组织关怀让干部安心安身安业，激发干事创业内生动力。“队伍建设直接关系党风廉政建设和反腐败斗争成效。”该县纪委监委相关负责人表示，将持续深化干部队伍建设举措，加大干部培训力度，提升干部综合能力，进一步优化考核激励机制，激发干部干事创业热情，以过硬队伍护航全面从严治党向纵深推进。（张小玲）
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