“廉政档案内容涵盖干部工作生活各方面，时刻提醒我们纪检监察干部必须严守纪律底线，始终永葆廉洁本色。”11月24日，县纪委监委党风政风监督室干部廖梦莹在完善个人廉政档案时深有感触地说。监督无禁区，执纪零例外。近年来，县纪委监委坚持严管就是厚爱、监督就是保护，按照“应建尽建、动态更新、建管一体”工作原则，全面收集纪检监察干部护照持有、家庭财产、本人及配偶主要社会关系等关键信息，为全县190余名纪检监察干部逐一建立廉政档案，通过多维度精准画像，织密织牢干部日常监督管理网络，切实以规范化档案管理强化干部自我约束、筑牢廉洁防线。建立廉政档案仅是强化干部监督管理的重要举措之一。县纪委监委紧扣监督执纪问责、监督调查处置主责主业，聚焦权力运行关键环节，按人、按岗梳理权力清单150余项，同步对应制定风险清单、负面清单，常态化推进照单监督、精准监督，累计开展监督检查9轮，覆盖223人次，查阅工作卷宗30余份，对存在苗头性问题的3名干部及时进行谈话提醒，切实把权力关进制度笼子，防范廉政风险滋生。“自身正才能正人，自身硬方可打铁。防止干部出问题，既靠个人自觉自律，更需从严从实日常监管，必须主动把‘手电筒’照向‘自己人’，抓早抓小、防微杜渐。”县纪委监委干部监督室主任李娟表示，该县深入开展纪检监察干部队伍建设专项监督，通过走访座谈17个乡镇50余名镇村干部、发放调查问卷280份等方式，全面掌握纪检监察干部生活作风、履职表现等情况，精准发现问题、及时整改提升。同时，县纪委监委始终坚持严的基调不松懈，将监督管理延伸至“八小时内外”，通过常态化开展廉政谈话、暖心家访等活动，全方位了解干部思想动态、工作状态、社会交往及家庭情况，对发现的苗头性、倾向性问题早察觉、早提醒、早纠正，切实以严管厚爱激发干部干事创业活力。今年以来，紧盯重要节点开展廉政谈话3次，委领导班子成员对5名长期坚守审查调查一线、工作表现突出的干部开展家访，既传递组织关怀，又强化纪律提醒，凝聚干事创业合力。“严管就是厚爱，信任不能代替监督。我们将紧扣‘三化建设年’行动要求，聚焦能力提升与作风锤炼双向发力，着力培育业务‘尖兵’、拧紧作风‘发条’，切实把‘打铁的人’锻造成为‘铁打的人’，全力建设政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的纪检监察铁军，为全县党风廉政建设和反腐败工作高质量发展提供坚强保障。”县纪委监委主要负责人表示。（杨洋）
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